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  • 云南昆明宜良县公安局积极推动辅警管理制度化、规范化、法治化、
  • 日期:2021-09-30   点击:   作者:中国协警网   来源:未知   字体:[ ]

充分激发辅警队伍战斗力,宜良县公安局认真贯彻落实各级整体布局,依托队伍教育整顿建章立制工作,结合实际制定辅警管理五项机制,通过治建并举补短板、强弱项、堵漏洞,不断探索贴近实战、面向未来的辅警管理五大体系,有效破解辅警队伍活力不足、能力不强、管理不精等瓶颈问题,推动辅警管理制度化、规范化、法治化、职业化“四化”建设蹄疾步稳,探索出一条特色鲜明的辅警队伍规范管理模式。

制定实施辅警人员管理规定

构建“责任闭环”监督体系

定责、明责抓规范。确定政工、指挥中心等辅警管理职能部门的主体责任,制定责任到人的树形“包保图”,明确辅警使用部门的领导、民警、辅警班组长、辅警自身的具体责任。

履责、尽责强监督。实施队伍管理每日“十查、五必须”及八小时以外行为规范“二十个不准”常态监督工作,从日常学习、评价考核、交接班等方面规范辅警的日常管理。

担责、追责严要求。严格落实“谁管理、谁负责”“谁使用、谁负责”,压实责任,确保“管在平常、管在日常,严在平常、严在日常”,推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实,不断完善队伍教育管理机制,防范辅警队伍管理风险,打造一支守纪律、讲规矩、重自觉、强执行的宜良公安辅警队伍。

目前,1名辅警被评为全市辅警标兵,1名辅警被评为全市“十佳女警务辅助人员”。

制定实施辅警层级化管理办法

构建“未来可期”发展体系

层级晋升阶梯上升。根据辅警工作年限、获评奖励情况和相关工作情况,按程序对工作满一年的491名辅警,以一至六级的层级进行初次层级评定,不同层级辅警每月增资100元至1500元,将辅警队伍骨干抓好抓牢,扩宽辅警职业发展渠道,提高职业认同感,全面调动广大辅警积极性、主动性、创造性。

动态管理可升可降。辅警层级化管理实行“一年一考核、一年一升降”,用人部门按照辅警的日常表现进行绩效积累,年终结合辅警获评不同级别奖励进行综合评定,对标晋升层级对辅警层级进行调整,激发辅警队伍内生动力。

推展空间打破瓶颈。今年,争取县委组织部门认可,推荐6名优秀辅警到社区参选并成功担任书记、主任主官,让更多“千里马”有施展才华的机会。同时,在各部门内部实施辅警岗位竞选、轮岗交流等机制,进一步打通辅警职业发展渠道,辅警的主观能动性全面激发。

2020年,选派9名辅警参加首届昆明市公安机关警务辅助人员职业技能赛,荣获1个团体第一名、1个团体第三名,全部参赛选手均获优异成绩。

制定实施辅警人员考核办法

构建“考名责实”考核体系

培训考核提升素养。对新招录辅警开展为期一周的岗前培训,全面开展政治理论、工作技能等方面培训,依结果分配岗位,确保人岗匹配;定期组织开展“轮训轮值、战训合一”集中培训,依托县局规范执法、警务技能等六个战训基地,常态开展实战考核,确保人岗相适。

每月考核晾晒成绩。每月对辅警实行“德、能、勤、绩、廉”方面的考核,全面评价辅警的德才表现及工作实绩,通过“红黑榜”等方式对优秀辅警上墙公示,树立榜样,营造争先创优良好氛围,并实行负面清单管理,通过“菜单式”问效,抓住不落实的事、追究不落实的人。

年度考核兑现奖惩。严格结果运用,把督责、问责与日常考核结果通过层级化管理实实在在体现出来,将责任挂到具体人“胸前”,奖励发到具体人“手里”,板子打到具体人“身上”,树立“干好干坏不一样,干多干少有差别”的正向激励鲜明导向,充分调动工作积极性,提高辅警工作效能。

制定实施辅警责任追究暂行规定

构建“责有所归”管理体系

责任追究挂起“悬顶之剑”。分类分条细化责任追究情形、问责种类,明确责任追究的权限和程序,规定了责令书面检查并诫勉谈话、通报批评并降低层级、解聘或退回劳务派遣公司三种责任追究种类,把督导问效、赏罚分明作为抓落实的“利剑”和“钢鞭”高高悬起。

态度坚决清除“害群之马”。坚持“严”的主基调,常态开展队伍思想状况研判分析,强化对辅警履职尽职和工作生活的监督,及时查处4名违纪违法的辅警,纯洁了辅警队伍,在保持违纪违法“零容忍”的同时, 对辅警管理中各类易发高发问题进行查纠整改,找准病灶诱因,靶向治疗顽瘴痼疾,打牢辅警队伍高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

暖警爱警指明“康庄之道”。积极争取将辅警待遇纳入县财政保障并逐年提升标准,辅警实发工资增长110%以上;县局主要领导解读辅警职业发展趋势,研判辅警队伍发展形势,为全体辅警加油鼓劲,表彰奖励优秀辅警,弘扬新时代宜良辅警队伍文化的正能量,提升辅警队伍归属感、荣誉感、使命感、责任感。

制定辅警打击违法犯罪奖励办法

构建“劳有所获”保障体系

政策支撑全额奖。争取县委、县政府出台辅警打击违法犯罪奖励办法,对在工作中履职尽、成绩显著的辅警进行奖励,奖励经费由县财政预算的公安警务辅助人员经费中予以保障。

分类细化全员奖。对辅警日常生活中以普通公民身份主动发现违法犯罪线索、协助抓捕违法犯罪嫌疑人、化解风险隐患等7大类29项工作中取得突出成效的,均给予表彰奖励,基本覆盖全部辅警岗位。

按绩施奖全面奖。对符合奖励条件经核实认定的,给予100元至5000元不等奖励,并作为警务辅助人员绩效考评的重要依据,纳入层级化管理规定晋升层级,成绩特别显著的,向市局申报嘉奖或个人三等功。

今年以来,全局辅警共协助民警抓获各类违法犯罪分子800余人,破获案件500余件,圆满完成“五一”、高考等安保任务。两名辅警参加县委政法委组织的全县政法队伍教育整顿先进事迹报告会暨主题演讲比赛并获第一名和第三名,共选树6名辅警模范典型。辅警们在平凡的工作岗位上作出了不平凡的工作业绩,展现了新时代辅警工作正能量,以善作善成的新形象迎接cop15的顺利召开。

来源:云南法治网  腾讯企鹅号


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