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  • 关于《江西辅警管理条例》的思考
  • 日期:2021-01-05   点击:   作者:中国协警网   来源:未知   字体:[ ]
关于《江西辅警管理条例》的思考
2019年,赣州市全口径城镇单位就业人员月平均工资4233元/月。
 
 
 
本人是江西赣州人,从事辅警工作已经3年半了。最近发布了《江西省公安机关警务辅助人员条例》,此条例明年元旦就要开始执行了。我看了看条例,有了一些思考,抛砖引玉,想让大家都讨论讨论。
 
一 要点:
 
1“县级以上人民政府财政主管部门负责辅警经费保障工作。”
 
这点挺好,不再是由各个单位去承担。我目前的经费前些时候一直是大队自信承担,有的时候20多号发工资。各种福利的缺失行内的兄弟们都懂,不多说。
 
2 “按不高于公安机关人民警察总量核定全省辅警配备总额。”
 
这个大家都知道这个不可能。现在大队民辅警数量应该是1比4左右。
 
3 “勤务辅警应当具有大专以上文化程度,文职辅警应当具有大学本科以上文化程度”
 
现在一堆辅警都是中专和高中学历。按照这个标准实行要淘汰很多人。
 
4 “参照本地上年度在岗职工平均工资标准合理确定辅警劳动报酬标准。”
 
大家最关心的福利待遇
 
 
 
二 提问
 
1 人力不足怎么办?
 
如果真的按照条例执行,民辅警一比一的话,人力肯定是不够的。按条例执行,不可能;不按条例执行, 那么这条不执行,那条是不是也可以不执行?都不执行那不就是一纸空文?
 
如果按照条例执行,那凭白提升那么多人的待遇,政府是否愿意承担?
 
2旧辅警留用问题?
 
如果按照新规招录辅警,那么旧辅警怎么处置?
 
许多旧辅警只有高中中专一类的学历。如果依照新规那么会淘汰很多人,会激起愤怒。
 
 
 
三 利好消息
 
1 专项招考 即公务员考试会拿出专项名额来招录辅警。辅警转民警。
 
2 转事业编 个别先行省份将辅警转为事业编,如辽宁,杭州。数量稀少。
 
3 提升待遇 既然新规规定了参照在岗员工平均工资,多少会涨点
 
 
 
四 推论和预测
 
1 一比一之外的人换个称呼。人力是不能裁剪的,目前都不够更别说一比一。那么就只能通过考试区分出一批人,合格的成为新规辅警,不合格的改一个名字叫“聘用人员”或“临时工”,还是这些人,还是这些待遇,换汤不换药。执行新规相当于人为又多划出一个阶层,即由原来的民警-旧规辅警转变为民警-新规辅警-聘用人员。
 
2 新规考试,重新考核新旧辅警。所以要好好准备考试。考试内容应该会参照招录民警的省考公务员考试内容。
 
3 最无奈情况 无视新规,象征性地涨一两百就算了。其他不动不改。
 
 
 
五 一个实例
 
就以上猜想问了一个在深圳做辅警的朋友。他说他们的待遇的确有较大提升,但没有规定的那么多,包吃住。一比一是万万不可能的。新录旧有的辅警都要通过考试,考试考的行测和公安专业知识。通不过的被留用为“巡防人员”。
 
所以,我们现在应该做的 一是准备考试,二是盯紧工资条,看是否有提升。
 
 
 
六 结语
 
说来沉重,我所在的中队以一个月走一个人的速度离职。工作三年半,离职43位同事。工资待遇比守大门的还差,社会地位低下,甚至被送报纸送快递外卖的人蔑视。穷困潦倒的绝望与焦虑混在终年776的忙碌中,犹如在饮一杯又苦又毒的酒。有一种自我了断的无奈。
 
明年会有哪些改变呢?大家谨慎期待吧!

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