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  • 辅警改革的标杆
  • 日期:2019-08-17   点击:   作者:中国协警网   来源:未知   字体:[ ]
报道全文如下
 
2019.8.15
 
张掖:警辅人员管理保障水平大幅提升
 
“今年以来,局党委紧抓机遇、主动作为,全力争取市委市政府和人社、财政等职能部门支持,增加辅警400余名,年人均经费增加1.6万元。同时,持续完善薪酬制度,加大优抚保障力度,辅警队伍保障和管理水平实现新提升,广大辅警职业归属感和荣誉感持续增强。”甘肃省张掖市副市长、市公安局局长徐永胜接受记者采访时说。
 
积极争取经费保障大幅增加
 
针对全市各分县局辅警额度不足、经费保障偏低的现实,张掖市公安局深入研究谋划,积极争取市委市政府主要领导的高度重视。市政府专题研究,充分考虑地区治安状况和公安工作需求,重新测算核定全市公安机关辅警额度,并参照省外和省内其他市州较高标准核定辅警保障经费标准。张掖市公安局积极推动政策落地,坚持主动作为,反复与人社、财政等职能部门沟通协调,推动政策落地落实。
 
目前,张掖市公安机关辅警人员达900余人,民警和辅警比例提高至1∶0.63;辅警人均经费增长1.6万元,达5万元,增长47.1%,经费总额增加208万元,保障水平实现新突破。
 
建立薪酬管理制度提升辅警工作积极性
 
近日,由张掖市人社局、财政局、公安局联合出台了警务辅助人员薪酬管理实施细则,建立完善配套薪酬管理制度,按照“三级六档”的层级设置,根据辅警工作岗位、实绩、年限等,确定相应薪酬标准。
 
针对辅警队伍结构特征和工作需要,他们采取岗前培训、跟班作业等多种形式强化对辅警的学习教育,按照实战、实用、实效的原则,开展以纪律作风、职业道德、保密教育、队列礼仪和体能训练等为主要内容的日常教育和培训,增强辅警职业素养,强化纪律观念,全面提升了辅警业务技能和履职能力。
 
他们强化目标绩效管理,坚持突出实绩、按绩施奖原则,将薪酬分配与绩效激励挂钩,优化考核方式,完善考核机制,强化日常监督管理,以工作实绩决定薪酬水平,探索从制度上解决“吃大锅饭”、干多干少差别不大的问题。
 
目前,张掖市公安局辅警月人均收入由2400余元增至3000余元,增幅约25%。其中,辅警绩效工资每年最低不少于3600元,最高可达4200元,全体辅警工作积极性明显提升。
 
优抚惠警完善辅警职业保障措施
 
为加大优抚惠警力度,张掖市公安局重点抓好3项工作:依法依规为警务辅助人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,缴存住房公积金,严格落实带薪年休假制度,加班后及时调休补休或支付加班值班工资。
 
他们实行年度体检制度,按民警体检经费标准,每年组织辅警健康体检。建立完善慰问机制,对贡献突出、因公因病住院、家境困难的辅警,按照民警标准进行走访慰问;积极开展表彰奖励,今年以来累计慰问12人次,发放慰问金1.79万元,组织开展全市公安机关“十佳优秀辅警”评选展播活动和年度优秀辅警评比,先后嘉奖表彰23人,发放奖金3万元,让广大辅警充分感受到集体的关怀和温暖。同时,为全体辅警购买人身意外伤害保险,并将保险额度按民警标准统一提高至30万元,并帮助协调办理因意外伤害受伤住院辅警每天补助100元的意外伤害住院保险。

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